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法令規範

中華民國憲法增修條文

第1條:

為維護身心障礙者之權益,保障其平等參與社會、政治、經濟、文化等之機會,促進其自立及發展,特制定本法。


第2條:

Ⅰ. 本法所稱主管機關:在中央為內政部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府。

Ⅱ. 本法所定事項,涉及各目的事業主管機關職掌者,由各目的事業主管機關辦理。

Ⅲ. 前二項主管機關及各目的事業主管機關權責劃分如下: 建設、工務、住宅主管機關:身心障礙者住宅、公共建築物、公共設施之總體規劃與無障礙生活環境等相關權益之規劃、推動及監督等事項。


第57條:

Ⅰ. 新建公共建築物及活動場所,應規劃設置便於各類身心障礙者行動與使用之設施及設備。未符合規定者,不得核發建築執照或對外開放使用。

Ⅱ. 公共建築物及活動場所應至少於其室外通路、避難層坡道及扶手、避難層出入口、室內出入口、室內通路走廊、樓梯、升降設備、哺(集)乳室、廁所盥洗室、浴室、輪椅觀眾席位周邊、停車場等其他必要處設置無障礙設備及設施。其項目與規格,由中央目的事業主管機關於其相關法令定之。

Ⅲ. 公共建築物及活動場所之無障礙設備及設施不符合前項規定者,各級目的事業主管機關應令其所有權人或管理機關負責人改善。但因軍事管制、古蹟維護、自然環境因素、建築物構造或設備限制等特殊情形,設置無障礙設備及設施確有困難者,得由所有權人或管理機關負責人提具替代改善計畫,申報各級目的事業主管機關核定,並核定改善期限。


第88條:

Ⅰ. 違反第57條第3項規定未改善或未提具替代改善計畫或未依核定改善計畫之期限改善完成者,各級目的事業主管機關除得勒令停止其使用外,處其所有權人或管理機關負責人新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,並限期改善;屆期未改善者,得按次處罰至其改善完成為止;必要時,得停止供水、供電或封閉、強制拆除。

Ⅱ. 前項罰鍰收入應成立基金,供作改善及推動無障礙設備與設施經費使用;基金之收支、保管及運用辦法,由中央目的事業主管機關定之。

評分標準

現場考核前,受考核機關須備齊相關資料向考核小組做行程說明及案件之建築物概況及設施項目,經由委員確認同意後,進行實地現場考核。

1.公共建築物於考核期程完成無障礙設施改善之案件數進行計分:
(1)都會型甲組:每件0.15分
(2)都會型乙組及城鎮型:每件0.3分
(3)偏遠離島型及特設主管機關:每件0.6分。

2.考核期程改善完成案件數包含:
(1)依受考核機關通知改善,並於考核期程改善完成之案件。
(2)因變更使用增加檢討無障礙設施設置項目。
(3)依據現行無障礙設計規範辦理複查改善完成者。

3.有下列情形之一者,不得計入考核期程改善完成案件:
(1)前一年度督導現場考核缺失案件改善完成者。
(2)以前年度已提報過改善完成案件重複提報者。

有下列情形之一者,本項得分乘以0.5計算。但應改善完成案件數低於評分標準,案
件全部改善完成者給30分;
(1)考核期程改善目標值未達下列件數者:
A.都會型甲組:70件。
B.都會型乙組、城鎮型:48件。
C.偏遠及離島型:28件。
D.特設主管建築機關:4件。
(2)改善完成件數未達考核期程改善目標值50%者。

請提供改善完成清冊,清冊需載明改善完成核備公文號(如範例七)。

「D-3小學教室、教學大樓、相關教學場所」、「D-4國中、高中(職)、專科學校、學院、大學等之教室、教學大樓、相關教學場所」之無障礙改善完成清冊請以棟或幢或使用執照予以區別進行無障礙設施改善範圍。經區別後之範圍依規定應改善之無障礙設施,應全部完成後始得列入已完成改善清冊。

本署前以106年8月23日營署建管字第1060053364號函明示:「…爾後,新建、增建、變更使用、無障礙設施改善之建築物使用用途屬B-4類組之「國際觀光旅館、一般觀光旅館、一般旅館」者,應請其業者限期於臺灣旅宿網上傳無障礙設施資訊…應辦理既有公共建築物無障礙設施改善之國際觀光旅館、一般觀光旅館、一般旅館應於完成上開資訊登錄後,始得列入已改善完成清冊。…」應改善案件如有「B-4國際觀光旅館、一般觀光旅館、一般旅館」,應併同檢附於臺灣旅宿網上傳無障礙設施資訊佐證,未檢附者,不列為改善完成案件數,不予計分。

營業面積300平方公尺以上之餐廳改善情形

營業面積300平方公尺以上應辦理無障礙設施改善餐廳件數等說明點擊以下前往了解。

替代改善計畫結案率

提具替代改善計畫之認定及替代改善計畫之審核認可通過總件數等說明點擊以下前往了解。

公共建築物違反身權法第 88條裁罰情形

基金帳戶收支帳目資料,基金管理會小組名單,基金管理會會議紀錄等說明點擊以下前往了解。

考核期程騎樓改善情形

提供轄內騎樓總長度,騎樓總長度計算依據或方式說明,訂有騎樓無障礙環境推動計畫,111年騎樓改善長度目等說明點擊以下前往了解。

團隊介紹

致力於合作解決各種挑戰和實現目標。每位成員都擁有獨特的專業知識和技能,並具備優秀的溝通和協作能力。